Accanto ai modelli basati su criteri quantitativi si stanno diffondendo dei modelli più attenti agli aspetti qualitativi di un’impresa. Questi fattori qualitativi sono:
- la qualità della corporate governance e il ruolo delle risorse umane;
- il livello della disclosure, cioè la trasparenza e la qualità delle comunicazioni verso il mercato;
- i piani strategici e gli obiettivi che la compagnia intende raggiungere, per vedere se sono orientati alla creazione di valore e ancorando ad esso gli strumenti di remunerazione.